為切實提高保安集團及下屬子公司的人力資源管理水平，進一步提升用工風險防范意識及應(yīng)對能力，10月23日，集團人力資源部聯(lián)合培訓中心組織開展“企業(yè)用工風險防范與應(yīng)對實戰(zhàn)”為主題的第一階段培訓學習，各子公司及集團各部門總計40余人參加了培訓。

此次培訓邀請到了中智光華教育集團講師楊輝，楊輝擁有二十多年世界 500 強企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗及14 年人力資源高管工作經(jīng)驗，在人力資源管理方面具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

培訓內(nèi)容包括招聘入職與勞動合同訂立相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對、試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對、不勝任工作解除勞動合同的解析與應(yīng)對、嚴重違紀違規(guī)的解析與應(yīng)對、工傷保險待遇相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對、調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對、培訓服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對、解除勞動關(guān)系（離職）的解析與應(yīng)對等。

集團黨委副書記、董事、副總經(jīng)理熊軍參加培訓并作動員講話。熊軍說：“培訓的過程是一個思考的過程，大家要帶著思考學習，帶著收獲回去。要深化隊伍及人力資源管理認識，將理論與實踐結(jié)合，實戰(zhàn)方案要落地見效。緊緊聚焦用人、管人，及時化解風險矛盾。通過培訓實實在在的將所獲運用到崗位上，加快隊伍建設(shè)，促進集團及下屬子公司的人力資源管理發(fā)展?！?/p>

培訓中，楊輝采取課堂授課與實際案例互動相結(jié)合的培訓模式，將所有學員分為六組，引導學員上臺講解、提問，互動交流，使學員了解勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)及風險，在培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維，提高管理者的法律風險意識、管理責任意識、證據(jù)保留意識，規(guī)范日常精細化管理措施，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的實戰(zhàn)技能及方法工具等方面重點教學，逐步引導學員真正理解企業(yè)用工風險防范的內(nèi)涵及應(yīng)對實戰(zhàn)的方法。

培訓內(nèi)容深入淺出，使參訓人員對人力資源管理業(yè)務(wù)有了更全面、更系統(tǒng)的認知，為提升人力資源管理水平，持續(xù)健全人力資源內(nèi)控管理制度，提升管理效能和專業(yè)化水平打下堅實基礎(chǔ)。